5月7日のニュースによると、テスラは新たなレイオフを開始し、ソフトウェア、サービス、エンジニアリングなどのいくつかの部門の従業員が先週末に解雇メールを受信しました。
以前、テスラのCEOであるイーロンマスクは、コストを削減し、生産効率を向上させるために、同社がグローバルな従業員の10% 以上を削減することを電子メールで従業員に通知していました。 1月から公開されている文書によると、テスラは世界中で140,000人以上を雇用しています。つまり、このレイオフは最大14,000人に影響を与える可能性があります。
4月24日、テスラからの求人が取り消されたと報告している最近の卒業生のソーシャルメディアでニュースが流れました。 これは、「テスラの卒業生への撤回された求人」、「テスラの拒否された卒業生を募集するために急いでいるさまざまな企業からの人事」などのトピックで、オンラインでの議論と注目の急増を引き起こしました。検索エンジンで流行している「テスラからの撤回されたオファーで卒業生からの応答」。
現地時間の4月29日、ムスクは、テスラのスーパーチャージャーチームの責任者であるレベッカティヌッチと新製品開発の責任者であるダニエルホーを発表する内部メモを送信しました。約500人の従業員からなるチーム全体とともに、会社を辞めます。
テスラの創設者兼CEOであるイーロンマスクは、テスラが長年にわたって急速な成長を遂げ、世界中に複数の工場を開設したことを社内コミュニケーションで以前に言及しました。 しかし、会社が拡大するにつれて、一部の部門では役割と職務が重複していました。 彼は、レイオフは、会社の競争力とイノベーション能力を強化することを目的として、現在の市場の課題に対処し、その構造を最適化するための重要な手段であると指摘しました。 ビジネスのあらゆる側面に焦点を当てることは、会社の成長とコスト削減の次の段階に不可欠になります。
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